人工智能時代,我們如何更好就業創業

張川川：人工智能對就業市場的影響，大體可以從勞動力需求側、供給側、市場結構以及市場均衡結果四個層面來理解。

需求側：替代與創造並存

在需求側，一方面，人工智能能夠替代部分規則化、重復性較強的任務，從而減少對某些傳統崗位的勞動力市場需求；另一方面，人工智能也會通過多種渠道創造新的就業崗位，包括直接催生一批新職業，如人工智能訓練師、算法審計員、數據標注員等，以及通過降低創業門檻等方式間接帶動就業增長。

需要強調的是，人工智能往往難以完全替代某一職業，而更多表現為重塑職業內部的任務結構。例如，在許多領域，人工智能可以承擔數據處理、信息分析和文本生成等任務，但同時需要人類參與判斷決策、溝通協作，也就是說，越來越多的職業將呈現出人機協作的形態。

供給側：人力資本需適應轉型

在供給側，隨著人工智能應用的不斷擴大，勞動者需要在人力資本投資方面做出調整以適應新的崗位需求。例如，提升人機協作能力、創新能力和判斷能力，並強化終身學習。同時，由於崗位需求結構的變化，勞動者的職業轉換以及跨行業、跨地區流動可能會更加頻繁。

市場結構：平台化與靈活化趨勢增強

在市場結構層面，人工智能也會影響勞動力市場結構與運行機制。例如，數字平台和智能算法在招聘與求職中的應用日益廣泛，影響勞動力市場的搜尋匹配過程與匹配效率。與此同時，人工智能降低了數字化工作門檻，推動了平台化與靈活化就業的發展，使得自由職業、遠程辦公、項目制用工等靈活就業形態更加普遍。